Direction des Ressources Humaines
Les DRH sont moteurs dans la transformation numérique des relations de l’entreprise avec ses salariés.
Les domaines d’application sont nombreux : externalisation des impressions, mise sous pli, archivage et dématérialisation des bulletins de paie et des contrats, dossiers salariés, coffres-forts électroniques, CPA (Compte Principal d’Activité)…
La loi Travail de 2016 facilite le déploiement du bulletin de paie électronique. Depuis le 1er janvier 2017, l’employeur qui le souhaite peut procéder à la remise du bulletin de paie sous forme numérique, sauf opposition individuelle du salarié.
Nous proposons à destination des services RH des solutions simples de prestations de services externalisées à valeur probante en mode SaaS.
Nous mettons à disposition des RH une plateforme d’archivage à valeur probante.
Cette dernière permet :
- la consultation des exemplaires des documents archivés côté employé.
- de gérer l’envoi des bulletins des salariés vers le coffre-fort électronique selon les choix du client ou des salariés.
- de les imprimer, de les mettre sous pli et de les affranchir chez INDUS Éditique pour le volume papier résiduel.
Nous pouvons injecter les bulletins de paie dans tous les coffres-forts compatibles CPA.
En lien avec le fournisseur de coffre-fort numérique choisi, nous proposons un accompagnement, des conseils, des recommandations de mise en place et de sensibilisation, à destination de vos salariés.
Notre but : jouer un rôle de partenaire conseil pour faciliter le déploiement du projet.
Avantages client
- Pas de développement en interne, nous intervenons en sortie de votre logiciel de paie
- Planning de mise en place court
- Un seul interlocuteur gère votre projet et sa supervision : édition, mise sous pli, affranchissement et dématérialisation
- Un archivage en coffre-fort avec une durée d’archivage sur 50 ans
- Conformité des prestations réalisées par un tiers archiveur
